| 集团DDI项目之面试官培训近日举行
本报厦门讯（通讯员 薛阿明）11月22-23日，集团DDI项目之“面试官培训（TSI）”在厦门花园酒店国际会议中心顺利举行，集团部分HR人员及人才招聘量比较大的部分下属公司领导共12人参加了本次培训。
TSI培训是DDI项目9月举行的“能力模型构建（cardsort）”基础上的延伸和应用，也称为“目标选才”，它是基于“成功典范”四个维度即知识、经验、能力和个性（动力适配性），其有别于传统面试过程中比较重视知识和经验，而常常忽视更为重要的能力和动力适配性，或者缺乏对能力和动力适配性的有效评价手段。TSI培训重点解决的是如何通过行为面谈，运用相应的工具和办法，实现对人才能力和动力适配性的识别和评价，为人才决策提供了一种全新的思路和工具。
本次培训由DDI资深咨询顾问授课，通过第一天目标选才流程和工具的讲解，结合案例进行深入浅出的分析展示，第二天随即进行真实岗位招聘的面试演练，在演练之后授课老师即进行讲评和总结。通过现学现用的方式，学员感受到前所未有的体验和收获，对12位学员今后在选才的准确性、适配性方面提供了很好的帮助，集团人力部也将在后续的工作安排中进一步将上述内容在集团内部进行知识转移，让资源效用最大化，使更多的面试官掌握更充分有效的工具和办法。 |