本报福州讯 （通讯员 李拯）24米长的“平板车龙”，在7个桩柱间往来穿梭，驾驶员们聚精会神，一列又一列的车龙稳定而又快速地通过特殊的“赛道”。福州空港地勤公司货运站设备运行班组的一线员工们，都以跃跃欲试的“亮剑精神”，追逐“空港工匠”的荣誉头衔。

据悉，“空港工匠杯”岗位练兵近日正在福州机场各一线岗位如火如荼地进行中，超过2000名员工投入到这次“大练兵”的浪潮，在追求精益求精“工匠精神”和攻坚克难“亮剑精神”的道路上，福州空港再次迈出了坚实的一步。

面对新形势下的新挑战，补齐短板才能抓住机遇。“三基”（抓基层、强基础、苦练基本功）建设系统性、人才储备和干部梯队建设的不足，成为福州空港跨越发展的一大掣肘。为了解决这一问题，“空港工匠杯”岗位练兵应运而生。本次贯穿全年的练兵活动着重弘扬工匠精神，力争打造一支高素质、专业化、敢亮剑与能亮剑的员工队伍。同时，通过练兵还可以挖掘更多有想法、有创意、有激情的人才。目前，福州空港各单位已明确班组级练兵项目54个，共计2015人次员工参与其中，实现全员覆盖。在练兵方式上，各班组一线岗位的员工创新了许多“寓教于乐”的活动，让员工充分、积极地参与其中。

据了解，福州空港本次岗位练兵共分为班组级、分部级、部门级和公司级4个阶段，每一阶段各有侧重。其中，班组级的练兵将在6月30日前完成，是本次活动的“基石”，要求必须达到全员覆盖，培训内容分为岗位核心业务、关键技能培训和专项提升教学，培训方式多样化、创新化，情景模拟、案例教学、图文教学、视频教学等方式均有出现，最终将整理形成业务知识库。福州空港还要求，每个班组至少完成一个核心业务培训课件的制作或优化，培训形式或内容要有所创新，在练兵中关于训练方法改进、工作方法提升、业务流程改善等的总结，要用到实际工作中。

分部级、部门级和公司级的岗位练兵，将分别在前一级别的基础之上逐批完成。各分部将组织同岗位不同班组之间的员工业务技能比拼考核，开展专项培训。部门则对各分部、各班组的活动组织情况、练兵成效进行考核，对整个练兵活动进行经验、成效总结，并在内部开展优秀练兵项目展评和活动总结表彰。福州空港将最终评选出3至4个示范项目以及15名“空港工匠”进行表彰。