本报福州讯 (通讯员 李拯)24米长的“平板车龙”,在7个桩柱间往来穿梭,驾驶员们聚精会神,一列又一列的车龙稳定而又快速地通过特殊的“赛道”。福州空港地勤公司货运站设备运行班组的一线员工们,都以跃跃欲试的“亮剑精神”,追逐“空港工匠”的荣誉头衔。 据悉,“空港工匠杯”岗位练兵近日正在福州机场各一线岗位如火如荼地进行中,超过2000名员工投入到这次“大练兵”的浪潮,在追求精益求精“工匠精神”和攻坚克难“亮剑精神”的道路上,福州空港再次迈出了坚实的一步。 面对新形势下的新挑战,补齐短板才能抓住机遇。“三基”(抓基层、强基础、苦练基本功)建设系统性、人才储备和干部梯队建设的不足,成为福州空港跨越发展的一大掣肘。为了解决这一问题,“空港工匠杯”岗位练兵应运而生。本次贯穿全年的练兵活动着重弘扬工匠精神,力争打造一支高素质、专业化、敢亮剑与能亮剑的员工队伍。同时,通过练兵还可以挖掘更多有想法、有创意、有激情的人才。目前,福州空港各单位已明确班组级练兵项目54个,共计2015人次员工参与其中,实现全员覆盖。在练兵方式上,各班组一线岗位的员工创新了许多“寓教于乐”的活动,让员工充分、积极地参与其中。 据了解,福州空港本次岗位练兵共分为班组级、分部级、部门级和公司级4个阶段,每一阶段各有侧重。其中,班组级的练兵将在6月30日前完成,是本次活动的“基石”,要求必须达到全员覆盖,培训内容分为岗位核心业务、关键技能培训和专项提升教学,培训方式多样化、创新化,情景模拟、案例教学、图文教学、视频教学等方式均有出现,最终将整理形成业务知识库。福州空港还要求,每个班组至少完成一个核心业务培训课件的制作或优化,培训形式或内容要有所创新,在练兵中关于训练方法改进、工作方法提升、业务流程改善等的总结,要用到实际工作中。 分部级、部门级和公司级的岗位练兵,将分别在前一级别的基础之上逐批完成。各分部将组织同岗位不同班组之间的员工业务技能比拼考核,开展专项培训。部门则对各分部、各班组的活动组织情况、练兵成效进行考核,对整个练兵活动进行经验、成效总结,并在内部开展优秀练兵项目展评和活动总结表彰。福州空港将最终评选出3至4个示范项目以及15名“空港工匠”进行表彰。 |